Assistante maternelle

Qu’est-ce qu’une assistante maternelle ?

Contrairement à une nounou ou une baby-sitter, l’assistante maternelle effectue les gardes d’enfants à son propre domicile. Il s’agit d’une profession de la petite enfance encadrée, puisqu’elle requiert l’accord de la PMI (Protection Maternelle et Infantile), qui ne peut être obtenu qu’après la visite des lieux dans lesquels elle gardera les plus jeunes. Seront contrôlés les espaces de jeux, de soins et de sieste, ainsi que la sécurité générale du logement et l’hygiène et la bonne tenue des lieux. Un entretien est également nécessaire afin de vérifier certaines bases : maîtrise du français, compétences en communication, motivation…

L’assistante maternelle peut s’occuper de jusqu’à 4 enfants à la fois, âgés de 2 mois et demi à 6 ans. Son rôle peut l’amener à s’occuper des enfants avant l’école et au retour de l’école, en prenant en charge trajets, le goûter, le suivi des devoirs scolaires et le repas si nécessaire.

Comment trouver une assistante maternelle fiable ?

Il est relativement simple d’obtenir une liste des assistantes maternelles dont le domicile est proche du vôtre : vous pouvez consulter la liste des assistantes maternelles ayant un agrément en cours de validité sur simple demande auprès des PMI.

Cependant, encore faut-il s’assurer que l’assistante maternelle a une place disponible à vous proposer aux dates et horaires qui vous conviennent. Il est aussi probable que vous vouliez effectuer une rencontre à leur domicile pour s’assurer qu’elle et son environnement correspondent bien à vos attentes. Bouche à oreille et recommandations de quartier peuvent alors être la solution la plus pratique pour trouver la garde d’enfant qui vous convient le mieux.

Toutefois, Educazen peut grandement vous faciliter le processus en procédant pour votre compte à une pré-sélection professionnelle et objective. Nous nous chargeons d’organiser des rendez-vous ciblés avec les assistantes maternelles dont le profil et les disponibilités correspondent à vos besoins, et nous assurons que leur approche pédagogique est compatible avec vos attentes.

Quelles sont les formalités d’emploi d’une assistante maternelle ?

L’employeur d’une assistante maternelle est généralement le particulier employeur.

Un certain nombre de sites publics, associatifs ou privés proposent en ligne des modèles de contrat de travail et donnent des conseils sur les formalités d’embauche.

Il ne faut cependant pas sous-estimer la complexité liée à la rédaction du contrat d’une assistante maternelle : les parents peuvent être les seuls employeurs ou l’assistante maternelle peut avoir plusieurs employeurs ; le contrat de travail peut prendre la forme d’un CDD ou un CDI ; l’accueil peut être annuel, hebdomadaire ou occasionnel, et peut se dérouler en année complète ou incomplète ; la période d’essai varie en fonction du nombre de jours d’accueil hebdomadaire ; la prise de congés diffère selon que l’employeur est unique ou pas ; des indemnités d’entretien et des frais de repas doivent être prévus ; la rémunération en cas d’absence doit être explicitée

Il faut ensuite pour les parents employeurs s’assurer que toutes les démarches administratives sont correctement réalisées : polices d’assurance, déclaration initiale auprès de la CAF (qui prend en charge les cotisations sociales et verse une aide mensuelle aux parents), puis déclarations mensuelles au centre Pajemploi, suivi des congés payés, demande de réduction d’impôts, etc.

Enfin, comme pour toute relation contractuelle entre un employeur et un salarié, la complexité apparaît souvent en cours de contrat, plus qu’au moment du démarrage.

Les questions de durée de travail sont complexes, entre la durée hebdomadaire normale de 40 pouvant aller jusqu’à 48 heures, la durée de la journée d’accueil de 9 heures maximum, les heures supplémentaires, les repos hebdomadaires de 24 heures, les jours fériés travaillés ou chômés avec leur majoration éventuelle.

La gestion de tous les litiges est souvent compliquée lorsqu’on est à la fois parent et employeur, et que se mêlent la rationalité et l’affectif. Quant à la rupture du contrat de travail, quelles qu’en soient les raisons, elle est souvent difficile et les calculs de durée de préavis et d’indemnités de licenciement sont souvent l’objet de conflits.

Il est donc fortement recommandé de faire appel à un tiers de confiance, spécialisé et professionnel, pour gérer toutes ces démarches (embauche, rédaction du contrat de travail, gestion de la relation au jour le jour, démarches de fin de contrat, remplacement).

Les agences Educazen sont à la disposition des parents et des assistantes maternelles pour permettre que tout se passe dans les meilleures conditions et favorise l’épanouissement des enfants.